Wakacje składkowe dla przedsiębiorców pierwszy raz już 2024 roku!
Wakacje składkowe, czyli możliwość niepłacenia składek ZUS przez jeden, wybrany miesiąc w roku kalendarzowym to nowa ulga z której przedsiębiorcy skorzystają od grudnia 2024 roku. Od 1 listopada 2024 roku będzie można złożyć wniosek do ZUS i miesiąc później skorzystać z tego rozwiązania. Zwolnienie z opłacania składek będzie obejmować składki na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy w dowolnie wybranym miesiącu. Składka na ubezpieczenie zdrowotne pozostaje obowiązkowa dla przedsiębiorcy.
Ustawą z dnia 9 maja 2024 roku o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 863) została wprowadzona nowa ulga dla przedsiębiorców tzw. wakacje od składek ZUS. Wakacje składkowe dotyczą zwolnienia z opłacania składek w jednym wybranym przez przedsiębiorcę miesiącu w każdym roku kalendarzowym. Skorzystanie z niej jest rozwiązaniem dobrowolnym. Przedsiębiorca sam zdecyduje, czy i kiedy będzie chciał z niego skorzystać. Nieopłacone składki ZUS zostaną sfinansowane z budżetu państwa w ramach dotacji do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Warunki korzystania z wakacji składkowych
Przede wszystkim z nowej ulgi mogą skorzystać przedsiębiorcy, którzy opłacają składki ubezpieczeniowe za siebie i maksymalnie 9 innych osób i osiągają roczne przychody do 2 mln euro.
Zwolnienie dotyczy należnych składek na własne obowiązkowe ubezpieczenia płatnika, tj. emerytalne, rentowe i wypadkowe, a także chorobowe, jeżeli ubezpieczony dobrowolnie podlegał temu ubezpieczeniu w miesiącu złożenia wniosku oraz w miesiącu go poprzedzającym przynajmniej przez 1 dzień, oraz składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy.
Aby skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek ZUS przedsiębiorca musi oczywiście spełnić warunki, oto one:
- jako osoba ubezpieczona podlegać chociaż jeden dzień (dobrowolnie albo obowiązkowo) ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku,
- w ostatnich dwóch latach przed rokiem, w którym składa wniosek, nie osiągnąć przychodu z pozarolniczej działalności gospodarczej lub co najmniej w jednym roku z dwóch ostatnich lat poprzedzających ten rok roczny przychód z działalności nie przekraczał równowartości w złotych 2 milionów euro,
- jako osoba ubezpieczona w poprzednim roku oraz w roku, w którym składa wniosek (do dnia złożenia wniosku) nie prowadził pozarolniczej działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego w roku rozpoczęcia działalności lub rok wcześniej wykonywał w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności, które wchodzą w zakres jego działalności.
Ważne
Zwolnienie z opłacenia składek stanowi pomoc de minimis. Jeśli chcesz skorzystać z wakacji składkowych, musisz dysponować limitem pomocy de minimis co najmniej w wysokości sumy obowiązujących Cię w danym miesiącu kalendarzowym składek na ubezpieczenia społeczne, z których chcesz uzyskać zwolnienie.
Korzystając z wakacji przedsiębiorca nie będzie musiał zawieszać własnej działalności. Oznacza to, że przedsiębiorca w danym okresie nadal będzie mógł m.in. uzyskiwać z niej przychody (roczne przychody nie mogą przekroczyć 2 mln euro). W czasie wakacji od składek ZUS, właściciele firm będą mogli nadal prowadzić działalność gospodarczą, uzyskiwać przychody i wystawiać faktury.
Gromadząc najważniejsze kwestie w temacie:
- w grudniu po raz pierwszy można nie zapłacić składek na ubezpieczenia społeczne – wymóg: złożenie odpowiedniego wniosku w odpowiednim czasie i rozszerzonej dokumentacji rozliczeniowej za okres wakacji, spełnianie warunków co do wielkości, przychodów i limitu pomocy de minimis;
- za ten okres przedsiębiorca zapłaci swoją składkę zdrowotną (!), której zwolnienie nie obejmuje;
- czy wakacje dotyczą całego rozliczenia firmy, czy tylko indywidualnie przedsiębiorcy? – tylko i wyłącznie przedsiębiorcy, pracownikom nadal będzie trzeba potrącać składki od wynagrodzenia brutto i dorzucać do przelewu „ZUS płatnika”, pracowników ulga nie dotyczy;
- składając wniosek w listopadzie skorzystacie z wakacji w grudniu, składając w grudniu wniosek za grudzień nie będzie on rozpatrzony, można jednak w grudniu złożyć wniosek na styczeń;
- czy jeśli będę mieć wakacje to przerwę ubezpieczenie chorobowe – NIE, tak samo wakacje NIE wpłyną na naliczanie Waszej podstawy do emerytury – składki zapłaci za przedsiębiorców ZUS;
- czy jak się zarejestruję do chorobowego w listopadzie, to ZUS opłaci za mnie składkę w grudniu? – NIE, należy być ubezpieczonym w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku. W przypadku wakacji w grudniu 2024 rejestracja musi być w październiku (!);
- czy skorzystać mogą wszyscy przedsiębiorczy ludzie – NIE, nie mogą np. skorzystać wolne zawody, osoby niepodlegające składkom społecznym, czy współpracujące z własnym pracodawcą z tego lub poprzedniego roku. Wniosek wymaga analizy indywidualnej (!) Dodatkowo należy zwrócić uwagę, że jeśli wniosek zostanie złożony, wakacje przyznane, ale niesłusznie, gdyż nie przysługiwały, to po kilku latach może się pojawić roszczenie z ZUS o korektę deklaracji i dopłatę składek, czy z odsetkami na ten moment nie wiemy;
- czy jeśli mam indywidualną podstawę składek na składki społeczne (tj. zadeklarowaną, wyższą niż minimalna) to budżet zapłaci za mnie wyższe składki? NIE – budżet pokryje składki podstawowe dla Waszego kodu ubezpieczenia;
- czy jak pochoruję się w czasie wakacji np. cały miesiąc, to będę mieć możliwość ponownego złożenia wniosku? NIE, za ten rok wniosek już przepadnie. Jeśli jednak choroba nie będzie trwała całego miesiąca, to ZUS wypłaci zasiłek za okres choroby, a budżet pokryje to co zostało do opłacenia;
- czy obsługujemy wakacje składkowe? TAK, oczywiście. Zapraszamy do kontaktu – pomożemy!